踔厉高昂续华章 行稳致远谱新篇——谈球吧林业分公司2024年岁情综述
泉源： 宣布时间：2025/1/2 9:41:32
集团党委书记、董事长曾范涛到谈球吧林业分公司调研时强调指出：要围绕“双主业”，聚焦森林资源谋划和森林绿色康健工业；要围绕做强做优“4+1营业板块”，研究转型生长，做大做强森工产品；要围绕职工幸福做文章，想方想法提高职工收入，提升职工的幸福感、获得感和清静感。
2024年是极欠亨俗的一年，是国有企业周全深化刷新的要害一年，是集团上下重组整合、融合化合的主要一年。
征途漫漫，唯有斗争。在新的战略机制、新的生长要求、新的时代配景下，谈球吧林业分公司抢机缘营生长，抓管理求突破，团结向导宽大干部职工，周全贯彻落实集团“双主业”生长战略，奋楫争先，实干笃行，在探索资源更好、工业更优、管理更精、民生更实、优势更强的生长新路上，实现了保利润、稳增添的既定目的，奋力开启了谈球吧林区绿色转型高质量生长的新征程。
聚焦森林资源谋划工业
让生态建设秘闻越发厚实
森林资源是森工企业赖以生涯的基础，森林资源的培育和管护是实现林业可一连生长、增强生态情形建设的基础包管，是森工企业必需恒久坚持的战略性使命和根天性目的。
通过完善机制有用�；ど肿试�。以生态建设“大�；ぁ薄按笮薷础蔽康�，立异建设“林长+”协作机制，林长制从“周全建设”到“周全收效”升华。集聚协力，同向发力，组织巡林800余人次，开展宣传7次，森林资源的“水库、粮库、钱库、碳库”功效一直增强。
通过强化步伐加速培育森林资源。推进良种繁育和良种苗木培育，整年苗木存圃量抵达3000万株，出圃量495万株；高质量完成后备资源培育5713.5公顷，森林抚育1000公顷。
通过精准施策科学防治森林病害。 以靶向施治，行之有用的防治行动，精准治理6210.63公顷的小蠹虫灾难疫情，各项防治环节无缝衔接，没有错采漏采一株饵木目的树，切实担负起生态�；ば薷吹闹卮笳卧鹑�。
聚焦森林绿色康健工业
让转型生长程序越发稳健
�；ず湍被肿试词俏颐巧ぷ炒笊致躺到」ひ档闹饕跫�，依托手艺、品牌、科技优势，做强做优绿色转型康健工业项目是实现森工企业可一连生长的主要偏向。
依托资源优势拓宽研学旅游模式。 组织开展了5期集林业、邮政、象帽舞、冰雪文化为一体的汪林“小虎豹”亲子研学运动，签署了《延吉市气象局谈球吧林业分公司科普研学战略合作协议》。兰家大峡谷国家森林公园实现旅游工业综合性收入约15万元。
依托地区优势推进土地增减项目。承继“大谈球吧”理念，进一步深化政企融合，在包管辖区内种种土地面积平衡的基础上，高质量完成谈球吧城乡建设用地增减挂钩五期项目，实现收入5278万元。
依托林下优势推动生态价值转化。争取红松果材林基地建设和自然林次生林质量精准提升推广树模项目资金80万元，在合理规模内发包创收68.5万元，发放创业贷款津贴232万元，充分调动了宽大职工生长创业致富热情。整年实现全民创业产值3009万元，林下经济产值17160万元。
聚焦深化三项制度刷新
让企业立异生长更具活力
高质量、全笼罩推进三项制度刷新向纵深推进，真正建设健全管理职员“三能”机制是提升森工企业生长活力和竞争力的须要行动，是建设健全企业市场化谋划机制的主要环节。
定岗定编定责人人都有位置。 以精悍高效为宗旨，优化资源设置，完成总部机构刷新，科学设定15个总部部分，144个岗位体例，各岗位职责清晰，每小我私家都找到了自己的位置，实现了“对接相同顺畅、协作有序细密”的高效运作机制。
选优选贤选绩人人都有动力。通过全体起立、竞聘上岗、优中选优，公正公正选拔154名管理职员，竞聘上岗率达90%以上。一人一表绩效审核评价效果的刚性运用，为全员能上能下、提升人力效能搭建了平台，引发了全员竞争提升的动力和活力。
严抓严管严控人人都有目的。从年头最先，坚持规范经济运行调理，细化剖析整年使命，明确目的、落实责任，压缩企业运行本钱，按期复盘剖析企业运营要害数据，增强审计监视和财务羁系，实时评估危害、预判缺乏，补齐短板，确保了整年经济运行稳健向好。
聚焦林区总体清静治理
让协调生长基础越发坚实
林区总体清静涉及?�；ど樾巍⑽ど胶狻苤肮と褐谏ひ登寰埠臀ち智缁嵛裙�，科学有力有用的治理和管理对增进企业经济高质量生长具有主要意义。
坚决抓牢�；ど肿试吹那寰埠煜�。公司整年投入200余万元，增强森林防火装备和清静管理设施，周全构建森林防火源头管控系统，实现了47年无重大森林火灾目的。高质量用好国债资金，千方百计保质量，攻坚克难抢进度，574.84公里的森林防火应急蹊径建设项目主体工程基本完成。
坚决守牢职工生命工业的清静底线。进一步夯实清静生产事情基础，扎实开展清静生产治本攻坚行动，周全提升党政向导统筹生长和清静的能力，深化提升从业职员清静手艺培训，一连开展重大事故隐患动态清零，确保了林区职工群众的生命工业清静。
坚决筑牢包管林区稳固的清静防地。起劲开展“平安林区”建设运动，变上访为下访，自动回应职工诉求，实现了到省进京零上访目的。进一步深化警企、院企、检企联念头制，提防化解重大危害能力和协作包管林区总体清静能力获得周全提升。
聚焦提升职工幸福指数
让民生福祉内在越发殷实
建设中国式现代化新林区，民生为大。企业生长是为了职工群众，生长效果也应由职工群众共享。一项项暖心之举，一件件民生实事，都是为了职工群众过上越发幸福的生涯。
职工人居情形获得多样性改善。 始终坚持以职工群众为中心的事情导向，把民生好事办妥办实。累计投资36.49万元刷新了金沟岭、沙金沟等6个林场住民楼职工宿舍电路、替换了电热板、维修了排污系统，地区和林场的基础设施建设日臻完善。
群众社会包管获得多渠道落实。充分验展工会帮扶救助作用，通过争取政策与企业帮扶，落实了难题职工、难题家庭、低收入人群社会救助优抚。免费为2446名在册职工开展康健体检，投入25.3万元走访贫困职工和慰问一线职工，投入386.1万元为在册、离退休职工发放福利。
职工群众收入获得多元化增添。牢牢围绕职工幸福做文章，起劲推行在岗职工全员加入后备资源培育、森林抚育等生产运动，想方想法提高职工收入，整年人均多元化收入达3600元。职工群众的获得感、幸福感、清静感一直增强。
聚焦固本强基引领赋能
让党旗在林区高高飘扬
2024年，公司各级党组织始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，坚持党建引领聚协力、服务中心促生长，为推动汪林高质量生长提供了顽强政治包管。
党委主体责任越发突出。认真推行党委前置程序，严酷执行党委常委聚会事规则，高质量召开公司民主生涯会、下层组织生涯会。召开专题议党聚会10次，综合议党聚会22次，落实“第一议题”制度32次，研究企业重大谋划决议131件，专题研究解决党建事情事项94件，为职工群众办实事办妥事9件。
党纪学习教育扎实开展。坚持座谈讨论与专家讲座相团结、小我私家自学与集中学习相团结，举行专题念书班5次，开展专题学习6次，召开支部书记座谈会2次，各下层党支部充分使用“三会一课”开展党纪学习120次，党支部书记讲专题党课48次，实现了党纪学习教育陶醉式、全笼罩。
干步队伍建设一直强化。实验人才兴企战略，完善选拔、优储、作育机制，动态更新优储正、副场级优异年轻干部141人，完成优异年轻干部储备。选培3名优异干部到上级部分磨炼，招聘上岗10名应届大学结业生。严把党员步队“入口关”，新生长党员25名，准备党员转正16名。
党风廉政建设一直增强。增强对“一把手”和向导班子监视，认真推行“一岗双责”，开展以案为鉴、以案促改运动，组织向导干部寓目省纪委警示教育片，健全完善监视执纪问责系统，严酷落实中央八项划定精神，严肃查处糜烂问题和不正之风，营造了风清气正的政治生态。
党建事情载体一直富厚。进一步推动“林海党旗红”党建品牌建设运动，党建事情与植树造林、清静防火、封山禁牧、情形整治、人虎冲突等企业中心事情深度融合。公司总部6个支部120余名党员向导干部、入党起劲分子栽植红松苗120余公顷11万余株。与此同时，意识形态责任充分落实，企业形象对外影响扩大，群团组织建设蓬勃生长。
功崇惟志，笃行致远。谈球吧林业分公司将在集团公司的顽强向导和亲热眷注下，以愚公移山的志气、滴水穿石的毅力，坚定不移地贯彻执行集团“双主业”生长战略安排和“4+1”营业板块结构，立异头脑、攻坚克难，一直提升自身的焦点竞争力，为集团的稳健前行和周全生长孝顺汪林力量。